🎨 Pourquoi le visuel et le sketchnote transforment la manière de penser son CV et ses objectifs professionnels

Le CV visuel : un outil accessible, pas réservé aux illustrateurs

Lorsqu’on évoque le CV visuel ou le sketchnote, une idée reçue persiste :

‍
« Ce type d’approche serait réservé aux métiers créatifs ou aux personnes à l’aise avec le dessin. »

En réalité, le CV visuel n’est pas l’apanage des illustrateurs, graphistes ou communicants. Il peut au contraire devenir un atout différenciant puissant dans des secteurs où le visuel n’est pas attendu : industrie, logistique, gestion, social, administratif, technique, etc.

Ce décalage crée souvent un effet positif : il attire l’attention, intrigue et ouvre un espace de curiosité, sans pour autant remettre en cause la crédibilité professionnelle.

👉 L’enjeu n’est pas esthétique. Il est cognitif et relationnel.

‍

1️⃣ Le visuel comme outil de réflexion pour la personne qui illustre

Penser avec ses mains pour mieux se comprendre

Mobiliser le visuel engage une autre forme de cognition. Le fait de dessiner, schématiser ou organiser spatialement ses expériences amène la personne accompagnée à :

• hiérarchiser l’information,
• faire des choix conscients,
• sortir d’une logique strictement chronologique.

Le sketchnote permet une pensée non linéaire, plus proche de la réalité des parcours professionnels contemporains.

Mettre du sens sur son parcours

En donnant une forme visuelle à son parcours, la personne peut :

• relier des expériences a priori disparates,
• faire émerger des compétences transversales,
• identifier des fils conducteurs jusque-là implicites.

Cette démarche favorise une appropriation active du parcours, en cohérence avec les principes de l’andragogie : partir de l’expérience vécue pour construire du sens.

Restaurer la confiance et dépasser l’autocensure

Le visuel autorise l’imparfait, l’essai, le brouillon.
Il offre un cadre plus sécurisant que l’écrit normé, notamment pour des publics en transition, en reconversion ou fragilisés par des parcours discontinus.

Progressivement, la personne ne se contente plus de « remplir un CV » : elle élabore une narration professionnelle qu’elle comprend et assume.

‍

2️⃣ Le visuel comme levier de compréhension pour celui qui reçoit

Faciliter la lecture et la mémorisation

Un CV visuel bien pensé permet :

• une compréhension globale rapide du profil,
• une meilleure mémorisation des éléments clés,
• une lecture plus fluide dans un contexte de surcharge informationnelle.

Les métaphores visuelles et les schémas soutiennent l’attention sans alourdir le message.

Donner accès à la logique du parcours

Au-delà de la liste des expériences, le visuel rend visibles :

• les transitions,
• les choix,
• les intentions professionnelles.

Il aide le recruteur, le conseiller ou le partenaire à saisir la cohérence d’un parcours, y compris lorsqu’il est atypique.

Briser la glace et inviter à l’échange

Le CV visuel agit comme un facilitateur relationnel.
Il suscite des questions, invite au commentaire et déplace l’échange vers le récit plutôt que l’évaluation pure.

Pour les personnes peu à l’aise avec l’entretien, il devient un support de dialogue, qui désamorce la tension et encourage l’échange.

Point de vigilance à partager en accompagnement :

‍
le CV visuel ne remplace pas le CV écrit. Il le complète et sert de support à l’oral.

‍

3️⃣ Sketchnote et andragogie : apprendre en faisant

Le sketchnote mobilise plusieurs leviers clés de l’apprentissage adulte :

• engagement actif,
• réflexivité,
• autonomie,
• ancrage dans l’expérience.

Dans un dispositif d’accompagnement, il permet aux personnes de produire un objet qui fait sens pour elles, immédiatement mobilisable dans leur démarche professionnelle.

Pour les professionnels, c’est également un outil d’observation fine : ce qui est dessiné, mis en avant ou laissé de côté est souvent riche d’enseignements.

‍

4️⃣ Un outil au service du projet, pas une injonction à la créativité

Il est essentiel de lever une confusion fréquente :
👉 savoir dessiner n’est pas un prérequis.

Le CV visuel repose avant tout sur :

• la clarté des idées,
• la pertinence des choix,
• la cohérence du message.

Le dessin est un moyen d’expression, pas une finalité esthétique.

5️⃣ Conseils pratiques pour se lancer sans savoir dessiner

L’un des freins les plus fréquents à l’usage du visuel est la croyance qu’il faudrait « savoir dessiner ».
Dans un cadre d’accompagnement professionnel, il est essentiel de désamorcer cette représentation.

Recentrer sur l’intention, pas sur le dessin

Un CV visuel efficace ne repose pas sur la qualité graphique, mais sur :

• la clarté du message,
• la cohérence du parcours,
• la lisibilité des informations.

👉 Le dessin est au service du sens, jamais l’inverse.

Utiliser un vocabulaire graphique simple

Quelques éléments suffisent :

• pictogrammes basiques (flèches, cadres, bulles),
• mots-clés bien choisis,
• lignes, encadrés, connecteurs.

Ces codes simples sont accessibles à tous et permettent une structuration visuelle efficace.

Travailler en plusieurs temps

Pour sécuriser les personnes accompagnées :

1. verbaliser le parcours à l’oral,
2. poser les mots-clés à l’écrit,
3. organiser l’espace,
4. ajouter le visuel en dernier.

Cette progressivité limite l’autocensure et favorise l’engagement.

Dédramatiser le résultat

Le CV visuel est avant tout :

• un support de réflexion,
• un outil de dialogue,
• un objet évolutif.

Il n’a pas vocation à être « parfait », mais utile et compréhensible.

Question d’accompagnement possible :

‍
Qu’est-ce que ce visuel vous aide à mieux expliquer de votre parcours ?

‍

6️⃣ Exemples d’usages en formation, accompagnement et coaching

En accompagnement à l’emploi

Le CV visuel peut être utilisé :

• en phase de diagnostic de parcours,
• pour identifier compétences et leviers de motivation,
• comme support de préparation à l’entretien.

Il aide à transformer un discours flou ou hésitant en narration structurée.

En reconversion ou bilan professionnel

Le visuel permet de :

• cartographier les expériences passées,
• visualiser les compétences transférables,
• explorer plusieurs scénarios professionnels sans les figer.

C’est un outil particulièrement pertinent pour travailler l’incertitude et les transitions.

En formation collective

Utilisé en groupe, le CV visuel :

• favorise l’engagement actif,
• encourage l’entraide et la verbalisation,
• permet des échanges riches autour des parcours.

Les temps de restitution renforcent la prise de recul et l’esprit critique.

En coaching individuel

Le sketchnote devient un support de dialogue :

• pour clarifier les objectifs,
• pour suivre l’évolution du projet,
• pour matérialiser les prises de conscience.

Il offre une trace visuelle du chemin parcouru, utile pour ancrer les apprentissages.

‍

Pour conclure (et ouvrir)

Pour les professionnels de l’accompagnement, le visuel et le sketchnote constituent des outils souples, adaptables et puissants, à condition d’être utilisés avec intention pédagogique.

Ils ne remplacent pas les outils existants :
ils élargissent le champ des possibles et redonnent à la personne accompagnée une place active dans la construction de son parcours.

👉 Pour nourrir ta pratique :
dans quels moments de l’accompagnement aurais-tu le plus besoin de faciliter la réflexion, la mise en mots ou l’échange ?

‍